Wyślij swoje CV na adres: podanie@goldbeck.pl
-
Opis
opis
Zainteresowała Cię ta oferta pracy? Przeczytaj opis stanowiska i aplikuj!
Zakres zadań
- planowanie i nadzór nad pracami spawalniczymi, realizowanymi w Wydziale, z uwzględnieniem terminów realizacji poszczególnych projektów i cząstkowych terminów dostaw konstrukcji stalowych,
- przydzielanie i rozliczanie realizacji zadań produkcyjnych przez podległych pracowników w zakresie wykonywanych procesów spawalniczych,
- kontrola postępu prac spawalniczych w systemach produkcyjnych GOLDBECK,
- kontrola jakościowa wykonanych prac spawalniczych,
- monitorowanie i analiza wydajności pracy podległych pracowników,
- prowadzenie działań optymalizacyjnych mających na celu zwiększenie efektywności produkcji,
- utrzymywanie i dalszy rozwój organizacji stanowisk pracy w oparciu o narzędzie 6S,
- prowadzenie spotkań informacyjnych z pracownikami,
- rozwój zawodowy podległych pracowników,
- nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów bhp,
- nadzór nad parkiem maszynowym i inną infrastrukturą Wydziału.
Wymagania
- wykształcenie wyższe - preferowane Zarządzanie Produkcją lub pokrewne,
- doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku, w firmie produkcyjnej o profilu konstrukcje stalowe lub pokrewnym,
- doświadczenie w spawaniu metodą MIG, zgrzewaniu punktowym oraz z operacjami spawalniczymi,
- znajomość procesów produkcji w zakresie obszarów spawalni,
- uprawnienia spawalnicze będą dodatkowym atutem,
- bardzo dobra znajomość rysunku technicznego,
- znajomość procesów spawania konstrukcji stalowych,
- znajomość podstaw filozofii Lean manufacturing i procesów zarządzania produkcją przy wsparciu oprogramowania MES/ERP,
- umiejętność obsługi komputera oraz znajomość pakiet MS Office,
- znajomość języka angielskiego lub niemieckiego będzie dodatkowym atutem,
- bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz przywódcze,
- umiejętność zarządzania podległym zespołem,
- dobra organizacja pracy własnej oraz zespołu,
- umiejętność ustalania priorytetów oraz koncentracja na realizację celów,
- wysokie poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie.
-
Pytania i odpowiedzi
pytania i odpowiedzi
Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.CO ZAWIERA PAKIET BENEFITÓW?Pakiet benefitów GOLDBECK zawiera: kartę MyBenefit, w 100% sfinansowane kursy językowe z j. niemieckiego dla wybranych grup pracowników, zatrudnienie na umowę o pracę, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do żłobka lub przedszkola dla dzieci pracowników, premię za polecenie pracownicze, dofinansowanie do posiłków oraz możliwość korzystania z firmowej kantyny, premię od zysku, dofinansowanie do wczasów pod gruszą, imprezy integracyjne, szkolenia niezbędne do wykonywania pracy.
JAKĄ UMOWĘ DOSTANĘ?Pracownicy firmy GOLDBECK zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.
JAK PRZEBIEGA PROCES REKRUTACJI?Zapoznajemy się ze zgłoszeniami i kontaktujemy z wybranymi kandydatami. Następnie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez potencjalnego przełożonego. Nowy pracownik bierze udział w programie szkoleń wprowadzających.
CZY PRACODAWCA ZAPEWNI MI SZKOLENIA?Posiadamy system edukacji wewnętrznej GOLDBECK Campus, dzięki czemu oferujemy pracownikom różne szkolenia.
CO WYRÓŻNIA GOLDBECK?GOLDBECK wyróżnia się wysoką kulturą przedsiębiorstwa. Wiemy, że sukces nigdy nie ma jednego autora. Doceniamy, wspieramy i dbamy o pracowników.
JAK APLIKOWAĆ O PRACĘ?Wystarczy wypełnić formularz, który znajduje się na naszej stronie.
CZY W GOLDBECK ISTNIEJE SYSTEM POLECEŃ?W GOLDBECK istnieje system poleceń pracowniczych. Bonus finansowy za polecenie pracownika wynosi 3.000 zł brutto.
-
Jak wygląda rekrutacja
jak wygląda rekrutacja
Proces rekrutacyjny GOLDBECK składa się z kilku kroków.01 krokzarejestrowanie aplikacji kandydata w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne02 krokweryfikacja kluczowych wymagań na podstawie dostarczonego CV03 krokwstępny wywiad telefoniczny04 krokrozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym przełożonym05 krokprzedstawienie oferty pracy i zatrudnienie06 krokprogram szkoleń wprowadzających