Wyślij swoje CV na adres: podanie@goldbeck.pl
-
Opis
opis
GOLDBECK realizuje ukierunkowane na przyszłość nieruchomości w Europie. Budynki traktujemy jak produkty i oferujemy wszystkie usługi z jednego źródła: od projektowania i budowy po usługi utrzymania budynków. Nasza rodzinna firma zatrudnia obecnie ponad 10 000 osób w ponad 90 lokalizacjach, a obrót firmy przekroczył 6 mld. euro. Nasze hasło „buildingexcellence” oznacza najwyższą jakość planowania, budowy i eksploatacji budynków, a także dalszy rozwój naszych talentów ze zorientowaniem na przyszłość.
GOLDBECK Elementy Polska Sp. z o.o. jest zakładem produkcyjnym konstrukcji stalowych, wytwarzamy elementy stalowe na potrzeby grupy GOLDBECK.
Zakres zadań
- organizacja wysyłek konstrukcji stalowych na krajowe i zagraniczne place budów,
- współpraca z firmami transportowymi i spedycyjnymi,
- przygotowanie dokumentów wysyłkowych dla transportu międzynarodowego i krajowego,
- koordynacja dostaw konstrukcji we współpracy z kierownictwem poszczególnych Polskich i zagranicznych placów budów,
- ustalanie harmonogramów pakowania wyrobów w oparciu o dane z systemu produkcyjnego,
- koordynowanie przepływu materiałów, surowców produkcyjnych i produktów gotowych,
- ścisła współpraca z działami produkcyjnymi,
- koordynacja transportów z dostawami materiałów produkcyjnych,
- monitorowanie wskaźników logistycznych.
Wymagania
- wykształcenie wyższe o profilu logistycznym, technicznym lub ekonomicznym,
- umiejętność pracy pod presją czasu,
- min komunikatywna znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego,
- gotowość do podnoszenia kwalifikacji,
- min. 2 letnie doświadczenie w obszarze logistyki,
- doświadczenie w pracy z modułami logistycznymi systemów klasy ERP,
- bardzo dobra znajomość oprogramowania MS Office,
- umiejętność pracy w zespole, zdolności komunikacyjne i organizacyjne.
Oferujemy
- dodatek pieniężny na dojazdy,
- prywatną opiekę medyczną,
- kartę MyBenefit, MultiSport,
- dofinansowanie do żłobka/ przedszkola dziecka,
- możliwość korzystania z firmowej kantyny i dofinansowanych posiłków,
- dofinansowanie do "wczasów pod gruszą",
- premię z zysku firmy,
- paczki świąteczne dla Pracowników i ich dzieci,
- świetne warunki pracy (nowy Zakład),
- szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe.
Dziękujemy za złożenie aplikacji. Jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się jedynie z wybranymi kandydatami.
-
Pytania i odpowiedzi
pytania i odpowiedzi
Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.CO ZAWIERA PAKIET BENEFITÓW?Pakiet benefitów GOLDBECK zawiera: kartę MyBenefit, w 100% sfinansowane kursy językowe z j. niemieckiego dla wybranych grup pracowników, zatrudnienie na umowę o pracę, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do żłobka lub przedszkola dla dzieci pracowników, premię za polecenie pracownicze, dofinansowanie do posiłków oraz możliwość korzystania z firmowej kantyny, premię od zysku, dofinansowanie do wczasów pod gruszą, imprezy integracyjne, szkolenia niezbędne do wykonywania pracy.
JAKĄ UMOWĘ DOSTANĘ?Pracownicy firmy GOLDBECK zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.
JAK PRZEBIEGA PROCES REKRUTACJI?Zapoznajemy się ze zgłoszeniami i kontaktujemy z wybranymi kandydatami. Następnie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez potencjalnego przełożonego. Nowy pracownik bierze udział w programie szkoleń wprowadzających.
CZY PRACODAWCA ZAPEWNI MI SZKOLENIA?Posiadamy system edukacji wewnętrznej GOLDBECK Campus, dzięki czemu oferujemy pracownikom różne szkolenia.
CO WYRÓŻNIA GOLDBECK?GOLDBECK wyróżnia się wysoką kulturą przedsiębiorstwa. Wiemy, że sukces nigdy nie ma jednego autora. Doceniamy, wspieramy i dbamy o pracowników.
JAK APLIKOWAĆ O PRACĘ?Wystarczy wypełnić formularz, który znajduje się na naszej stronie.
CZY W GOLDBECK ISTNIEJE SYSTEM POLECEŃ?W GOLDBECK istnieje system poleceń pracowniczych. Bonus finansowy za polecenie pracownika wynosi 3.000 zł brutto.
-
Jak wygląda rekrutacja
jak wygląda rekrutacja
Proces rekrutacyjny GOLDBECK składa się z kilku kroków.01 krokzarejestrowanie aplikacji kandydata w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne02 krokweryfikacja kluczowych wymagań na podstawie dostarczonego CV03 krokwstępny wywiad telefoniczny04 krokrozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym przełożonym05 krokprzedstawienie oferty pracy i zatrudnienie06 krokprogram szkoleń wprowadzających