• Opis

    opis

    Zainteresowała Cię ta oferta pracy? Przeczytaj opis stanowiska i aplikuj!

    Zakres zadań

    • Planowanie i nadzór nad pracami spawalniczymi, realizowanymi w Wydziale, z uwzględnieniem terminów realizacji poszczególnych projektów i cząstkowych terminów dostaw konstrukcji stalowych
    • Przydzielanie i rozliczanie realizacji zadań produkcyjnych przez podległych pracowników w zakresie wykonywanych procesów spawalniczych
    • Kontrola postępu prac spawalniczych w systemach produkcyjnych GOLDBECK
    • Kontrola jakościowa wykonanych prac spawalniczych
    • Monitorowanie i analiza wydajności pracy podległych pracowników
    • Prowadzenie działań optymalizacyjnych mających na celu zwiększenie efektywności produkcji
    • Utrzymywanie i dalszy rozwój organizacji stanowisk pracy w oparciu o narzędzie 5S
    • Prowadzenie spotkań informacyjnych z pracownikami
    • Rozwój zawodowy podległych pracowników
    • Nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów bhp
    • Nadzór nad parkiem maszynowym i inną infrastrukturą Wydziału

    Wymagania

    • Wykształcenie min. średnie o profilu budowa maszyn, mechanicznym lub pokrewne
    • Doświadczenie zawodowe w pracy na podobnym stanowisku, w firmie produkcyjnej o profilu konstrukcje stalowe lub pokrewnym
    • Bardzo dobra znajomość rysunku technicznego
    • Znajomość procesów spawania konstrukcji stalowych
    • Znajomość metod spawalniczych
    • Znajomość podstaw filozofii Lean manufacturing i procesów zarządzania produkcją przy wsparciu oprogramowania MES/ERP
    • Umiejętność obsługi komputera oraz znajomość pakiet MS Office
    • Znajomość języka niemieckiego lub angielskiego będzie dodatkowym atutem
    • Bardzo dobre zdolności interpersonalne i umiejętność pracy zespołowej
    • Wysokie poczucie odpowiedzialności i zaangażowanie
    • Zdolności interpersonalne i łatwość komunikacji  
  • Pytania i odpowiedzi

    pytania i odpowiedzi

    Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
    CO ZAWIERA PAKIET BENEFITÓW?

    Pakiet benefitów GOLDBECK zawiera: kartę MyBenefit, w 100% sfinansowane kursy językowe z j. niemieckiego dla wybranych grup pracowników, zatrudnienie na umowę o pracę, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do żłobka lub przedszkola dla dzieci pracowników, premię za polecenie pracownicze, dofinansowanie do posiłków oraz możliwość korzystania z firmowej kantyny, premię od zysku, dofinansowanie do wczasów pod gruszą, imprezy integracyjne, szkolenia niezbędne do wykonywania pracy.

    JAKĄ UMOWĘ DOSTANĘ?

    Pracownicy firmy GOLDBECK zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.

    JAK PRZEBIEGA PROCES REKRUTACJI?

    Zapoznajemy się ze zgłoszeniami i kontaktujemy z wybranymi kandydatami. Następnie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez potencjalnego przełożonego. Nowy pracownik bierze udział w programie szkoleń wprowadzających.

    CZY PRACODAWCA ZAPEWNI MI SZKOLENIA?

    Posiadamy system edukacji wewnętrznej GOLDBECK Campus, dzięki czemu oferujemy pracownikom różne szkolenia.

    CO WYRÓŻNIA GOLDBECK?

    GOLDBECK wyróżnia się wysoką kulturą przedsiębiorstwa. Wiemy, że sukces nigdy nie ma jednego autora. Doceniamy, wspieramy i dbamy o pracowników.

    JAK APLIKOWAĆ O PRACĘ?

    Wystarczy wypełnić formularz, który znajduje się na naszej stronie.

    CZY W GOLDBECK ISTNIEJE SYSTEM POLECEŃ?

    W GOLDBECK istnieje system poleceń pracowniczych. Bonus finansowy za polecenie pracownika wynosi 3.000 zł brutto.

  • Jak wygląda rekrutacja

    jak wygląda rekrutacja

    Proces rekrutacyjny GOLDBECK składa się z kilku kroków.
    01 krok
    program szkoleń wprowadzających
    02 krok
    przedstawienie oferty pracy i zatrudnienie
    03 krok
    rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym przełożonym
    04 krok
    wstępny wywiad telefoniczny
    05 krok
    weryfikacja kluczowych wymagań na podstawie dostarczonego CV
    06 krok
    zarejestrowanie aplikacji kandydata w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne