• Opis

    opis

    Zainteresowała Cię ta oferta pracy? Przeczytaj opis stanowiska i aplikuj!

    Zakres zadań

    • Prowadzenie rejestracji czasu pracy z zastosowaniem oprogramowania firmy ORTIM
    • Analiza czasów technologicznych, tworzenie standardów jako podstawy do dynamicznego planowania produkcji
    • Definiowanie zasad dynamicznego planowania produkcji i wdrożenie przedmiotowych danych podstawowych w systemie ERP-MES
    • Walidacja danych procesowych w uzgodnieniu z właścicielami procesów
    • Wsparcie wydziałów produkcyjnych we wdrożeniu systemu ERP - MES
    • Koordynacja projektów w obszarze ciągłego doskonalenia
    • Wsparcie merytoryczne oraz szkolenie pracowników w trakcie wdrażania działań i projektów optymalizacyjnych
    • Wdrażanie narzędzi systemu produkcyjnego GOLDBECK (GLP)
    • Współpraca z innymi lokalizacjami (głównie z Niemiec), w zakresie rozwoju oraz optymalizacji systemu produkcyjnego

    Wymagania

    • Ukończone studia wyższe o specjalizacji organizacja i zarządzanie produkcją, budowa maszyn lub podobne
    • Doświadczenie w prowadzeniu projektów optymalizacyjnych i projektów ciągłej poprawy
    • Doświadczenie w pracy w firmie produkcyjnej
    • Mile widziane szkolenia REFA z zakresu normowania i analizy czasu pracy
    • Wiedza z zakresu rozwoju kompetencji pracowników i Lean Management
    • Wiedza oraz doświadczenie w stosowaniu oprogramowania wspierającego planowanie i sterowanie produkcją (ERP, MES)
    • Komunikatywna znajomość jęz. niemieckiego lub angielskiego
    • Bardzo dobra znajomość oprogramowania MS Office
    • Umiejętność pracy zespołowej, zmysł techniczny, myślenie praktyczne i orientacja na rozwiązywanie problemów
    • Umiejętność samodzielnej pracy i wysokie zaangażowanie
  • Pytania i odpowiedzi

    pytania i odpowiedzi

    Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
    CO ZAWIERA PAKIET BENEFITÓW?

    Pakiet benefitów GOLDBECK zawiera: kartę MyBenefit, w 100% sfinansowane kursy językowe z j. niemieckiego dla wybranych grup pracowników, zatrudnienie na umowę o pracę, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do żłobka lub przedszkola dla dzieci pracowników, premię za polecenie pracownicze, dofinansowanie do posiłków oraz możliwość korzystania z firmowej kantyny, premię od zysku, dofinansowanie do wczasów pod gruszą, imprezy integracyjne, szkolenia niezbędne do wykonywania pracy.

    JAKĄ UMOWĘ DOSTANĘ?

    Pracownicy firmy GOLDBECK zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.

    JAK PRZEBIEGA PROCES REKRUTACJI?

    Zapoznajemy się ze zgłoszeniami i kontaktujemy z wybranymi kandydatami. Następnie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez potencjalnego przełożonego. Nowy pracownik bierze udział w programie szkoleń wprowadzających.

    CZY PRACODAWCA ZAPEWNI MI SZKOLENIA?

    Posiadamy system edukacji wewnętrznej GOLDBECK Campus, dzięki czemu oferujemy pracownikom różne szkolenia.

    CO WYRÓŻNIA GOLDBECK?

    GOLDBECK wyróżnia się wysoką kulturą przedsiębiorstwa. Wiemy, że sukces nigdy nie ma jednego autora. Doceniamy, wspieramy i dbamy o pracowników.

    JAK APLIKOWAĆ O PRACĘ?

    Wystarczy wypełnić formularz, który znajduje się na naszej stronie.

    CZY W GOLDBECK ISTNIEJE SYSTEM POLECEŃ?

    W GOLDBECK istnieje system poleceń pracowniczych. Bonus finansowy za polecenie pracownika wynosi 3.000 zł brutto.

  • Jak wygląda rekrutacja

    jak wygląda rekrutacja

    Proces rekrutacyjny GOLDBECK składa się z kilku kroków.
    01 krok
    zarejestrowanie aplikacji kandydata w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne
    02 krok
    weryfikacja kluczowych wymagań na podstawie dostarczonego CV
    03 krok
    wstępny wywiad telefoniczny
    04 krok
    rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym przełożonym
    05 krok
    przedstawienie oferty pracy i zatrudnienie
    06 krok
    program szkoleń wprowadzających