• Opis

    opis

    Zainteresowała Cię ta oferta pracy? Przeczytaj opis stanowiska i aplikuj!

    Zakres zadań

    • opracowywanie i przestrzeganie harmonogramów przeglądów okresowych i prac z obszaru preventic maintenance,
    • przygotowywanie projektów przenoszenia i rozruchu linii od strony elektryki i automatyki, podłączenia nowych obiektów,
    • wykonywanie prac modernizacyjnych oraz wdrożeniowych z automatyki/elektryki,
    • prowadzenie regularnych przeglądów, prac konserwacyjnych głównie w zakresie automatyki/elektryki oraz pneumatyki,
    • naprawa oraz diagnostyka maszyn, urządzeń i linii produkcyjnych,
    • sprawowanie kontroli nad przepływem części zamiennych z obszaru automatyki/elektryki/mechaniki do konserwowanych urządzeń,
    • odpowiedzialność za modernizacje oraz instalowanie nowych podzespołów, maszyn, urządzeń od strony elektryki i układów sterowania,
    • odpowiedzialność za prowadzenie i aktualizowanie dokumentacji technicznej związanej z układami elektryki, automatyki i pneumatyki,
    • aktywny udział we wdrażaniu i ciągłym stosowaniu metodologii TPM,
    • tworzenie arkuszy analizy awarii dla każdej awarii powyżej 60 min oraz  arkuszy analizy części uszkodzonych,
    • współpraca z firmami zewnętrznymi – wybór dostawców, koordynowanie prac firm zewnętrznych na terenie zakładu,
    • uczestnictwo w projektach podnoszących efektywność i dostępność techniczną sprzętu.

    Wymagania

    • wykształcenie min. średnie techniczne, preferowane kierunki automatyka i robotyka, elektrotechnika,
    • wymagany staż pracy min. 2 lata na stanowisku Automatyk, Elektronik– Automatyk lub pokrewne, Mechatronik,
    • znajomość zagadnień z zakresu automatyki i elektryki,
    • znajomość rysunku technicznego i schematu elektrycznego,
    • znajomość podstaw programowania, komunikacji i diagnostyki sterowników PLC firmy Siemens,
    • podstawowa wiedza z zakresu diagnostyki napędów elektrycznych (SEW, Siemens),
    • znajomość programowania i diagnostyki sterowników bezpieczeństwa firmy Pilz,
    • umiejętność projektowania układów elektryki,
    • znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym w mowie i piśmie,
    • podstawowa znajomość pakietu Office, w szczególności programu Excel, PowerPoint,
    • mile widziane uprawnienia energetyczne SEP do 1 KV.
  • Pytania i odpowiedzi

    pytania i odpowiedzi

    Tutaj znajdziesz odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.
    CO ZAWIERA PAKIET BENEFITÓW?

    Pakiet benefitów GOLDBECK zawiera: kartę MyBenefit, w 100% sfinansowane kursy językowe z j. niemieckiego dla wybranych grup pracowników, zatrudnienie na umowę o pracę, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do żłobka lub przedszkola dla dzieci pracowników, premię za polecenie pracownicze, dofinansowanie do posiłków oraz możliwość korzystania z firmowej kantyny, premię od zysku, dofinansowanie do wczasów pod gruszą, imprezy integracyjne, szkolenia niezbędne do wykonywania pracy.

    JAKĄ UMOWĘ DOSTANĘ?

    Pracownicy firmy GOLDBECK zatrudniani są na podstawie umowy o pracę.

    JAK PRZEBIEGA PROCES REKRUTACJI?

    Zapoznajemy się ze zgłoszeniami i kontaktujemy z wybranymi kandydatami. Następnie zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną przeprowadzaną przez potencjalnego przełożonego. Nowy pracownik bierze udział w programie szkoleń wprowadzających.

    CZY PRACODAWCA ZAPEWNI MI SZKOLENIA?

    Posiadamy system edukacji wewnętrznej GOLDBECK Campus, dzięki czemu oferujemy pracownikom różne szkolenia.

    CO WYRÓŻNIA GOLDBECK?

    GOLDBECK wyróżnia się wysoką kulturą przedsiębiorstwa. Wiemy, że sukces nigdy nie ma jednego autora. Doceniamy, wspieramy i dbamy o pracowników.

    JAK APLIKOWAĆ O PRACĘ?

    Wystarczy wypełnić formularz, który znajduje się na naszej stronie.

    CZY W GOLDBECK ISTNIEJE SYSTEM POLECEŃ?

    W GOLDBECK istnieje system poleceń pracowniczych. Bonus finansowy za polecenie pracownika wynosi 3.000 zł brutto.

  • Jak wygląda rekrutacja

    jak wygląda rekrutacja

    Proces rekrutacyjny GOLDBECK składa się z kilku kroków.
    01 krok
    zarejestrowanie aplikacji kandydata w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne
    02 krok
    weryfikacja kluczowych wymagań na podstawie dostarczonego CV
    03 krok
    wstępny wywiad telefoniczny
    04 krok
    rozmowa kwalifikacyjna z potencjalnym przełożonym
    05 krok
    przedstawienie oferty pracy i zatrudnienie
    06 krok
    program szkoleń wprowadzających